Kada na odmor i šta ako ga ne iskoristite?
Na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo (ali stvarno)? Kada najranije možete da koristite godišnji odmor od trenutka zasnivanja radnog odnosa? Šta se dešava ako ne iskoristite svoj godišnji odmor?
Ilustracija: Uroš Maksimović
“O godišnjem odmoru odlučuje poslodavac, ali uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim. To znači da poslodavac mora da se konsultuje sa zaposlenim o tome kada želi da koristi godišnji odmor, ali ne mora da mu izađe u susret. Može da mu odredi drugi rok, ali ne može da mu oduzme to pravo.
Takođe, godišnji odmor nije pravo koje u pravnoj prirodi može da se zameni nečim drugim. Može da se zameni novčanom naknadom samo u slučaju prekida radnog odnosa za neiskorišćeni deo odmora”, kaže advokat Strahinja Mavrenski.
Koliko dana je u pitanju?
Stalno pričamo o 20 dana odmora. Ali 20 dana odmora je minimum. Godišnji odmor bi, u suštini, trebalo da traje duže. Evo i zašto.
“Zakon je tu vrlo eksplicitan i kaže da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonskih minimalnih 20 dana odmora uvećava na osnovu:
- doprinosa na radu,
- uslova rada,
- radnog iskustva,
- stručne spreme zaposlenog
- i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili drugim kriterijumima u Ugovoru o radu.
To znači da poslodavac mora da propiše i druge kriterijume na osnovu kojih se tih 20 dana uvećavaju i da te kriterijume vreduje i ceni za svakog zaposlenog na određenom vremenskom nivou”, kaže Mavrenski.
Kada se stiče pravo na godišnji odmor?
“To je vrlo često zabluda kod zaposlenih. Nemate vi 1. januara tekuće godine odmah 20 dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor se stiče proporcionalno za svaki mesec proveden na radu. Praktično, u svakom godišnjem kvartalu zaposleni dobija četvrtinu dana godišnjeg odmora. Ako je ukupan broj dana 20, to znači da zaposleni dobija po pet dana odmora za svaki radni kvartal”, kaže Mavrenski.
Prevedeno u još manje vremenske jedinice – ko ima ukupno 20 dana godišnjeg odmora, mesečno zaradi 1,66 dana, pa računajte dalje.
Šta ako se ne iskoristi godišnji odmor?
“Ako se godišnji odmor za 2024. godinu ne iskoristi do 30. juna 2025. godine, to je problem poslodavca. Poslodavac odlučuje o korišćenju godišjeg odmora i ako poslodavac za praktično godinu i po dana ne može da obezbedi svom zaposlenom da koristi godišnji odmor – on je u ozbiljnom prestupu”, upozorava advokat.
Ipak, postoji jedan slučaj u kome te obaveze – nema. To je, objašnjava Mavrenski, kada se radi o porodiljskom i trudničkom bolovanju, pa se onda neko vraća na posao posle 30. juna. U tom slučaju je pravo na godišnji odmor za prethodni period trajno izgubljeno.
Može li kompenzacija?
Zakon kaže – ne!
“Ne postoji mogućnost kompenzacije godišnjeg odmora dok traje radni odnos, čak i ako zaposleni to predloži“, kaže Mavrenski. „Za to postoji mogućnost kada se raskine radni odnos: Neko je, na primer, radio od januara do decembra i onda je u decembru prekinut radni odnos, a zaposleni uopšte nije koristio pravo odmora. U tom slučaju poslodvac isplaćuje godišnji odmor.”
Može li da se prenese kod drugog poslodavca?
Opet – ne!
“Ako recimo zasnujete radni odnos 15. juna sa novim poslodavcem, a niste iskoristili ništa od odmora od januara do juna iste godine kod prethodnog poslodavca, nemate opciju da prenete odmor kod novog poslodavca. Vaš prethodni poslodavac ima obavezu da vam isplati dane odmora koje kod njega niste iskoristili”, zaključuje Mavrenski.
J.L. / Kompas