Koliko može da traje rad na određeno vreme?

Rad na određeno vreme je kategorija koja se generalno slabo razume i među poslodavcima i među zaposlenima te otud često dolazi i do njene zloupotrebe ili pogrešnog tumačenja.

Zakon jasno kaže:

poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme  na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Drugim rečima, na određeno vreme kod istog poslodvaca možete da radite najduže dve godine.

„Postoji pet izuzetaka koje ću spomenuti, ali za najveći broj ljudi važi – 24 meseca u kontinuitetu je maksimum. I tih 24 meseca moraju da se obrazlože, odnosno mora da se navede zašto se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme“, objašnjava za Kompas advokat Strahinja Mavrenski.

Mavrenski navodi i primere.

„Primer može da bude da je neko dobio ugovor sa klijentom za određenu vrstu povećanja nekih proizvodnih kapaciteta i da je to ugovor s klijentom koji značajno povećava njihove potrebe za proizvodnjom i da on traje tačno od januara 2025. do januara 2027. godine. I to su zaista objektivne okolnosti koje su dovele do toga da postoji razlog za zasnivanje rada na određeno vreme. Ili, na primer, da je neko dobio projekat koji se sprovodi tačno godinu ili godinu i po dana.

Ostali slučajevi kada se zaključi rad na određeno vreme bez obrazlaganja razloga nose rizik da se to ospori pred sudom i takva odluka padne“, upozorava advokat.

Ipak, ima izuzetaka

Zakon poznaje pet slučajeva u kojima se kaže da rad na određeno vreme može da traje i duže od 24 meseca. To su:

1. Zamena privremeno odsutnog zaposlenog (najčešće kada jedna zaposlena ide na trudničko ili porodiljsko odsustvo koje traje određeni broj meseci)
2. Rad na projektu čije je vreme unapred određeno (a što može da traje duže od 24 meseca)
3. Rad sa stranim državljaninom kome je dozvola za rad izdata na određeno vreme
4. Rad na poslovima kod novog poslodavca čija je je firma registrovana na ograničeno vreme
5. Ugovor sa nezaposlenim koji ne ispunjava starosne uslove za penziju (do pet godina), najduže do ispunjavanja uslova.

J.L. / Kompas

Sutra razgovaramo o GODIŠNJEM ODMORU – na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo? Kada najranije možete da koristite godišnji odmor od trenutka zasnivanja radnog odnosa? Šta se dešava ako ne iskoristite svoj godišnji odmor?

Pročitajte i: