Platni jaz u Srbiji još uvek prisutan
Iako su prisutne u gotovo svim profesijama, žene i dalje zarađuju manje nego muškarci. Razlika u platama primećuje se kod zaposlenih sa istim obrazovanjem, istog radnog staža – a ona iz godine u godinu raste. Država ne nudi rešenje.
Ilustracija (Izvor: Envato)
Žene zarađuju manje – i kada imaju isto obrazovanje
Žene u Srbiji zarađuju u proseku 12,1 odsto manje od muškaraca, i to čak i kada imaju isto obrazovanje i radni staž, pokazuje istraživanje Republičkog zavoda za statistiku za 2022. godinu. Platni jaz je najveći u finansijama i sektoru informisanja. Postoje i retki primeri u kojima žene zarađuju više – poput građevine, ali razlike nisu uvek statistički značajne.
U privatnim firmama razlika je izraženija – žene zarađuju 16,2% manje, dok je u javnom sektoru ta razlika 5,6 odsto. Najveći platni jaz je među visokoobrazovanima, a među zanimanjima kod stručnjaka i umetnika.
Dok jaz raste, država ne reaguje
Od 2018. do 2022. plate muškaraca su rasle brže nego žene što je dodatno povećalo jaz (sa 8,8 odsto na 12,1 odsto). Bonusi su rasli za 91,5 odsto kod muškaraca i 75,1 odsto kod žena. Veći jaz primećen je i kod starijih zaposlenih i na rukovodećim pozicijama koje češće pripadaju muškarcima.
Sarita Bradaš iz Centra za dostojanstven rad upozorava da država ne preduzima konkretne mere. Dok EU već ima mehanizme za kontrolu plata i smanjenje jaza, u Srbiji još nema ni jasnog plana, ni tela koje bi pratilo sprovođenje zakonskih obaveza o jednakim zaradama.
Nova ekonomija