Platformski radnici u Evropi dobijaju nova prava: Kraj lažnom samozapošljavanju?
Evropski savet usvojio je nova pravila za poboljšanje uslova rada više od 28 miliona ljudi koji rade na digitalnim platformama kao što su Uber, Delivero, Volt i druge.
Foto: Envato
Iako će države članice imati rok od dve godine da nova pravila ugrade u svoje pravne sisteme Evropska konfederacija sindikata (EKS), pozvala ih je da to odrade što je pre moguće.
Na šta su bili primorani radnici digitalnih platformi?
Najvažnija novina koju ova nova pravila donose je ostvarivanje svih radnih prava koja imaju i stalno zaposleni, za zaposlene na digitalnim platformama.
EKS podseća da su milioni radnika bili primorani na lažno samozapošljavanje u interesu platformskih kompanija, što je značilo da su se time odricali svojih najosnovnijih radnih prava, kao što su garantovana plata ili naknada za bolovanje.
Uz pomoć novih pravila, automatizovane sisteme će nadgledati kvalifikovano osoblje i radnici će imati pravo da osporavaju automatizovane odluke.
Zašto je to važno?
Konfederalni sekretar EKS-a Tea Jarc izjavila je da je ovo veoma važno jer platformizacija ekonomije sve više raste.
„Države članice EU sada moraju da obezbede da radnici imaju stvarnu pretpostavku o zaposlenju, da regulišu algoritamsko upravljanje tako da se više ne može koristiti za radnu eksploataciju, i da obezbede radnicima pravo da se udruže u sindikate kako bi pregovarali o većim platama i boljim uslovima rada“, istakla je Jarc.
Prvi predlog direktive, Evropska Komisija je dala devetog decembra 2021. godine, a ono što sada preostaje je da Savet i Parlament potpišu direktivu, te da ona stupi na snagu čim bude objavljena u Službenom listu EU.
Nova ekonomija