Možete li biti kažnjeni zbog nedolaska ili kašnjenja na posao usled blokada?
Radnici u Srbiji ovih dana imaju problem sa dolaskom na posao zbog blokada širom Srbije. Poslodavci ih, upozorava advokatica za radna prava Tanja Marković, ne mogu kazniti za nešto što se u zakonu naziva „viša sila“.
Protest i blokade ulica u Beogradu, 1. jul 2025. (Foto: FoNet / Marko Dragoslavić)
„Ukoliko radnici usled blokada ne mogu da dođu na posao ili kasne, to je viša sila, odnosno opravdavajuća okolnost“, navela je ona u razgovoru za Novu ekonomiju.
Šta može poslodavac da uradi?
Poslodavac radniku, kada zakasni na posao ili uopšte ne dođe, ne bi smeo da oduzme slobodan dan za to niti da ga sankcioniše, tvrdi Marković.
„To je situacija ista, kao kada bi bilo bombardovanje, a poslodavac insistira da dođete na posao ili pak požar kroz koji ne možete da prođete. Znači, to bi se smatralo višom silom koja je u suštini opravdavajuća okolnost za nedolazak na posao“, navela je ona, dodajući da joj se radnici ovih dana nisu obraćali za ovakve slučajeve.
Kada se toleriše kašnjenje?
„Postoji problem i odlaska i povratka na posao. Ali to se uglavnom toleriše. U nekim firmama verujem da nema tolerisanja, bez obzira što radnici nisu za to krivi i što ne mogu da dođu na posao,“ kaže predsednik sindikata Sloga Veselinović.
Da je kašnjenje opravdavajuća okolnost i da bez obzira na stav rukovodstva firme, nema zakonskog osnova ka sankcijama saglasan je i počasni predsednik Unije poslodavac Srbije Nebojša Atanacković.
Nova ekonomija