Neće ni teretanu ni besplatni ručak, nego privatni život: Šta mladi zaista žele od poslodavaca?
Mlađe generacije danas potpuno drugačije pristupaju radnim mestima i obavezama nego neke starije kolege.
Hibridni rad, koji je doživeo procvat širom planete nakon pandemije koronavirusa, u nekim kompanijama prihvaćen je kao novi standard (Foto: Envato)
Rad na daljinu dostigao je vrhunac popularnosti tokom pandemije. Mnoge kompanije pokušavaju da vrate zaposlene u kancelarije, ali ne baš uspešno. Kada je reč o mladima u Srbiji, šta je njima najbitnije?
„Mlađe generacije, rođene početkom 2000-ih, odrasle su na internetu, mobilnom telefonu, tabletu, laptopu. Njih teško možete da ubedite da neki posao koji se radi iz kancelarije ne može da se uradi s nekog drugog mesta“, kaže Miloš Turinski iz Infostuda za RTS.
Mladima ništa ne može da zameni rad od kuće
Mnoge kompanije nude pogodnosti kako bi privukle zaposlene da se nakon nekoliko godina rada od kuće vrate u kancelarije. Nude teretanu, besplatan ručak na poslu, redizajniraju svoje kancelarije kako bi povratak bio privlačniji radnicima… Međutim, mlađim generacijama ništa ne može da zameni rad od kuće.
Mlađe generacije imaju tendenciju da traže fleksibilnije radne uslove, uključujući rad od kuće i balans između privatnog i poslovnog života. Oni traže upravo te fleksibilnosti od poslodavca, kao što je radno vreme zato što im je veoma stalo da balansa između privatnog i poslovnog.
„Hibridni rad se zadržao u kompanijama – par dana u nedelji radi se od kuće, par dana u kancelariji. Ipak je neophodno da imate neki živi kontakt s kolegom, timom s kojim radite, da osetite i vi da ste jednostavno deo neke šire grupe“, navodi Turinski.
Istraživanja pokazala da je produktivnost veća kad se radi od kuće
„Poslodavci moraju da shvate da je ovo novo vreme. Tako da moramo da radimo na prilogođavanju između novih generacija koje dolaze i poslodavaca koji nude određene radne uslove“, ukazuje Turinski.
Dosadašnja istraživanja pokazala su da je na mnogim radnim mestima čak i produktivnost mnogo veća tokom rada od kuće. Valjda zato što su ljudi opušteniji, zato što znaju da treba da se posvete radu u određenom vremenu koje je potrebno da se završi posao i da teže ciljevima koji su im u rasporedu, zaključio je Turinski.
Kompas/RTS